Beranda | Berita Utama | White Crime | Cyber Crime | EkBis | Opini | INDEX Berita
Eksekutif | Legislatif | Gaya Hidup | Selebriti | Nusantara | Internasional | Lingkungan
Politik | Pemilu | Peradilan | Perdata| Pidana | Reskrim
Eksekutif    
CPNS
CAT: Metode Tes Seleksi Pegawai nan Efisien
Saturday 16 Nov 2013 03:58:46
 

Tes dengan nama CAT (Computer Assisted Test) dikembangkan oleh BKN. CAT dijamin lebih efisien, efektif, aman dan fair.(Foto:
 
JAKARTA, Berita HUKUM - Ratusan orang berkumpul di kampus Universitas Dian Nuswantoro Semarang tampak serius memandangi layar komputer (Kamis, 14/11/2013). Sesekali tangan seorang peserta menekan tombol tertentu. Wajah-wajah peserta ujian tersebut nampak tegang. Rupanya mereka sedang mengerjakan soal ujian seleksi penerimaan pegawai yang diselenggarakan oleh Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Tengah. Seleksi diikuti oleh 10.005 peserta untuk memperebutkan 212 formasi. Ujian dilaksanakan secara bertahap sejak tanggal 7- 15 November2013. Seleksi ini rally lanjutan dari tesseleksi CPNS nasional yang diselenggarakan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tanggal 3 November 2013 belum lama ini.

uswantoro Semarang adalah tes dengan nama CAT (Computer Assisted Test) dikembangkan oleh BKN. CAT dijamin lebih efisien, efektif, aman dan fair. CAT mempunyai banyak keunggulan dibanding cara tradisional dengan menggunakan kertas. Cara tradisional melibatkan banyak aktifitas untuk pengamanan sejak penyusunan soal, pencetakan, distribusi soal hingga koreksi lembar jawaban. Aktifitas tesebut membutuhkan biaya besar, tenaga yang banyak, risiko kebocoran dan kecurangan tinggi. CAT mengeliminasi banyak proses waktu, biaya dan tenaga.

Proses CAT sangat sederhana dimulai dari soal naskah disediakan oleh BKN di dalam komputer kemudian ditransfer dan diinstal ke komputer Kanreg BKN. Komputer disegel disaksikan oleh pejabat berwenang dan dibawa ke komputer di lokasi ujian. Komputer dibuka segel pada saat dimulai ujian dan disegel ulang setelah ujian selesai setiap hari. Dengan demikian keamanan dan fairness selama ujian terjamin. Hasil tes juga langsung dapat diketahui sesaat setelah tes berlangsung, sehingga peserta dapat mengetahui nilai dan lulus atau tidaknya. Dari sisi biaya juga lebih efisien sehingga tujuan seleksi pegawai dapat tercapai dengan cepat.

Cara ini seharusnya menjadi model yang diterapkan untuk tes-tes lainnya karena terbukti mempunyai banyak keunggulan. Bagi BPKP yang terlibat dalam pengawasan dan pemantauan ujian seleksi CPNS tahun 2013 belum lama berselang, akan merasakan betapa repotnya melaksanakan ujian dengan naskah soal yang menggungakan kertas(Humas BPKP Jateng-Nat/Jkm/ x./bpkp/bhc/sya)



 

 
   Berita Terkait > CPNS
 
  Sudah Lulus Test, 77 Orang CPNS Asal Pesisir Selatan Surati Menpan
  Karena Isu Miring Tes CPNS 2018 di Kaur, Pemda Kaur Lakukan Jumpa Pers
  BKDPSDM Bantah Anggaran Tes CPNS Kaur Ilegal Tanpa Pengesahan DPRD Kaur
  Ketua Komisi I DPRD Pertanyakan Mengapa Tes CPNS Kaur 2018 Gunakan UNBK Kemendikbud
  Tuai Pertanyaan, Ada Apa dengan BKD PSDM Kaur terkait Rekrut CPNS 2018?
 
ads

  Berita Utama
Partai Demokrat Serahkan Perusak Bendera dan Baliho di Pekanbaru ke Polisi

Tim Siber Bareskrim Polri Menangkap 3 Pelaku Pembobol Kartu ATM Mencapai Rp 2,5 Miliar

Fahri Hamzah Dukung Pansus Tercecernya KTP-el

SAPDA5 Laporkan Hasto ke Bawaslu RI, Diduga Sekretaris TKN Jokowi-Ma'ruf Lakukan Black Campaign

 

  Berita Terkini
 
Partai Demokrat Serahkan Perusak Bendera dan Baliho di Pekanbaru ke Polisi

Diskusi LPI: Praktik Poligami Banyak Rugikan Kaum Perempuan

Legislator Minta Ketegasan Kemenlu Terhadap Penahanan Muslim Uighur di Cina

Persija Pawai Juara, Ditlantas PMJ Lakukan Rekayasa Lantas di SU GBK dan Balaikota

Selangkah Lagi Indonesia Menjadi Kiblat Fesyen Muslim Dunia 2020

 
PT. Sisnet Mediatama
Kantor Redaksi & Marketing
Jl. Fatmawati Raya No 47D Lt.2
Cilandak - Jakarta Selatan 12410
Telp : +62 21 7493148
+62 85100405359

info@beritahukum.com
 
Beranda | Tentang Kami | Partner | Disclaimer | Mobile
 
|
  Copyright 2011 @ BeritaHUKUM.com | V2